Personas y Entorno de Trabajo

Nuestro compromiso

Whan Amador Prestige Group se compromete a ofrecer un entorno de trabajo seguro, justo y respetuoso a todas las personas que trabajan para nosotros, en España y en Francia: personal fijo, temporal, a tiempo parcial y de temporada, personas en prácticas y los administradores. Fijamos objetivos y metas con fecha en seguridad y salud, condiciones de trabajo, carrera y formación, e igualdad, y los revisamos cada año.

Versión 1.0. Aprobada por la Administradora. En vigor desde el 28 de octubre de 2026. Los subcontratistas y sus trabajadores están cubiertos por nuestras Normas para Proveedores y Subcontratistas.

Seguridad, salud y bienestar

Evaluamos por escrito los riesgos de cada puesto y mantenemos un plan de prevención que abarca la conducción, la manipulación de cargas, el trabajo en solitario en casas vacías, el trabajo cerca de piscinas y en embarcaciones, los eventos y los horarios nocturnos, y el trabajo en el viñedo con maquinaria y tratamientos. Desde el primer día se proporcionan formación práctica en seguridad y equipos de protección, sin coste. Cualquier persona puede detener un trabajo que considere inseguro, sin penalización. Nadie conduce ni maneja maquinaria después de beber alcohol, tampoco tras una cata, ni estando cansado. Protegemos la salud mental además de la física: las cargas de trabajo se planifican de forma realista, el trabajo nocturno y en fin de semana se limita, y cada accidente e incidente sin daños se registra y se corrige su causa.

Condiciones de trabajo

Todas las personas tienen condiciones por escrito y están dadas de alta en la Seguridad Social antes de empezar. El salario es al menos el mínimo legal y la tarifa del convenio colectivo aplicable, se paga a tiempo, con las horas extraordinarias pagadas íntegramente, y el personal de temporada cobra lo mismo que el fijo que realiza un trabajo equivalente. La jornada se registra a diario y se mantiene dentro de los límites legales. Respetamos el derecho a la desconexión digital: no se espera que nadie responda llamadas o mensajes fuera de su horario salvo que se haya acordado y pagado de antemano una guardia. Las solicitudes de horario flexible o adaptado se estudian en serio y se responden por escrito.

Carrera y formación

Cada vacante tiene una descripción del puesto por escrito y criterios de selección objetivos. Las nuevas incorporaciones reciben una acogida estructurada sobre su puesto, nuestros estándares de discreción y servicio, la seguridad y sus derechos. Todas las personas tienen al menos una vez al año una conversación sobre su desempeño y desarrollo, con objetivos acordados y un plan de formación. Formamos en las competencias de las que dependen nuestros servicios, como la atención al cliente, los idiomas, el conocimiento de la propiedad, el vino y el servicio responsable, la grabación y la seguridad, y cubrimos los nuevos puestos internamente cuando podemos.

Igualdad, respeto y ningún acoso

Tratamos a las personas por igual en la selección, el salario, la formación, la promoción y el despido, y no discriminamos por razón de sexo, identidad de género, orientación sexual, origen racial o étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, discapacidad, situación familiar ni ningún otro motivo protegido. No se toleran el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el hostigamiento ni el maltrato físico, psicológico o verbal, por parte de nadie ni hacia nadie, incluidos clientes, invitados y proveedores. Las quejas se investigan con imparcialidad y rapidez, y se protege a quienes las presentan. Vea también Respeto, Igualdad y Seguridad.

Nuestros objetivos

Medidos a partir de una base de 2026.

Comunicar incidencias

Cualquier persona puede plantear una preocupación de forma confidencial, y anónima si lo desea, a través de nuestro canal para Comunicar una Incidencia. Nadie que comunique de buena fe sufre represalias.

Revisión

Revisamos estos compromisos y nuestros avances cada año, y siempre que cambien nuestro tamaño o nuestra estructura. El detalle se recoge en nuestra página de Seguridad y Preparación ante Emergencias, nuestro Protocolo de Prevención del Acoso y nuestra política de Desconexión Digital.